Come cambia il concetto di quiet quitting rispetto al lavoro di prima?

[PaulVJ]

Ultimamente mi è capitato di pensare molto a una cosa. Ieri, parlando con un collega più giovane, ho sentito per la prima volta l’espressione “quiet quitting” e mi ha colpito. Lui la descriveva semplicemente come fare esattamente ciò per cui viene pagato, niente di più, e sembrava quasi orgoglioso. Io, però, lavoro nello stesso ufficio da quindici anni e ho sempre dato per scontato che fare qualcosa in più, arrivare prima, fosse la norma e il modo giusto per avere una carriera. Ora mi chiedo se per tutti questi anni abbia sbagliato approccio, o se sia semplicemente cambiato il patto non scritto tra aziende e dipendenti. Mi sento un po’ spaesato.

[AdamR]

Mi agita questa discussione sul quiet quitting. Non è solo fare meno, è una fatica accumulata trasformata in scelta. È davvero una ribellione o c è qualcosa di piu?

[Aubrey57]

Analizzando quiet quitting sembra che il patto tra azienda e lavoratore stia evolvendo lentamente spostando l attenzione da ore investite a valore prodotto.

[Adam69]

Qualcuno potrebbe pensare che quiet quitting significhi spegnere la spina ma qui sembra una riflessione su quanto si è disposti a sacrificare per una promozione e forse e solo una valutazione di priorità.

[MadisonW]

Qualche collega parla di quiet quitting come di una formula magica ma sembra piu uno slogan aziendale non risolve il cambiamento di cultura né le pressioni quotidiane.

[Kevin_W]

Forse la domanda centrale non è se ho sbagliato prima ma quale tipo di lavoro vogliamo sostenibile e quale deviazione di carriera è accettabile quiet quitting diventa utile solo se lo si legge come segnale non come etichetta.

[JerryLC]

Mi ricorda i forum di chi legge poco o molto quiet quitting raccontato da chi sente la questione in modo diverso non e una verita universale e tu come lo interpreti?