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Ultimamente mi trovo a riflettere molto su una cosa successa al lavoro. Un mio collega, che è sempre stato molto riservato, ha finalmente condiviso con me di aver subito discriminazioni per il suo orientamento sessuale in passato, e che certe battute che a volte sentiamo in ufficio lo fanno sentire a disagio. Mi ha colpito molto la sua sincerità, ma ora non so bene come comportarmi. Da una parte vorrei essere un alleato e magari dire qualcosa quando sento quelle battute, dall’altra ho paura di metterlo in imbarazzo o di peggiorare la situazione se parlo senza che me lo abbia chiesto esplicitamente. Voi come vi sareste mossi? Avete mai vissuto una situazione simile, sia dalla mia parte che dalla sua?

Capisco l impulso di intervenire. L orientamento sessuale non dovrebbe mai essere terreno di battute. A volte basta un commento breve e fermo come preferisco che non si parli in quel modo cosi fai capire che non va bene.

Dal punto di vista delle dinamiche di gruppo si costruisce l alleanza anche con piccoli gesti rimarcare le regole di rispetto legate all orientamento sessuale chiedere se qualcuno vuole parlare in privato.

Forse hai frainteso la situazione il collega si e confidato perche vuole solo capire se in ufficio qualcuno si sente a suo agio con le battute sull orientamento sessuale.

Non mi convince che intervenire sia sempre la scelta migliore e l orientamento sessuale spesso porta a fraintendimenti in ufficio.

Potrebbe essere utile riformulare la domanda cosa significa essere solidali con l orientamento sessuale senza imporre una soluzione quando lui non ha chiesto aiuto.

Io di fretta direi prova a dire che certe battute non vanno bene per l orientamento sessuale ma non so se sia la scelta giusta.

Potrebbe essere utile pensare a una cultura che includa privacy e rispetto che riguardi anche l orientamento sessuale e l attenzione del lettore.

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