Come spiegare psicologicamente l'esclusione sul lavoro?

[AbigailBM]

Ultimamente mi trovo a riflettere spesso su un episodio successo al lavoro. Durante una riunione di team, un collega ha presentato un'idea che era praticamente identica a quella che avevo espresso privatamente al nostro capo qualche giorno prima. Il capo ha lodato lui, non me. La cosa che mi lascia perplesso non è tanto il merito non riconosciuto, ma come mi sono sentito dopo: più che arrabbiato, disorientato e quasi in colpa per essermi sentito escluso. Mi chiedo se questa reazione abbia a che fare con le dinamiche di gruppo che si studiano nelle scienze sociali. Come si spiega dal punto di vista psicologico questo strano miscuglio di emozioni?

[JonathanOW]

Mi suona familiare questa sensazione di sentirsi tagliato fuori dopo una riunione in cui l'altro ha ricevuto attenzione per un'idea simile a quella che avevi espresso in privato. Nelle dinamiche di gruppo capita che la fiducia venga interpretata diversamente in pubblico rispetto a una conversazione privata e questo crea disorientamento. Forse è legato allo status percepito e a come viene assegnato valore al contributo di ciascuno. dinamiche di gruppo

[Evelyn_S]

Dal punto di vista psicologico si può guardare a come i pensieri automatici e la minaccia al valore sociale entrino in gioco. La tua reazione mescola senso di esclusione e responsabilità personale ma è reale perché le dinamiche di gruppo creano contesto in cui l'idea vola su un piano pubblico diverso da quello privato. dinamiche di gruppo

[Eleanor.R]

Potrebbe essere una lente diversa su cio che è accaduto. forse l'idea era molto simile ma non identica e la tua reazione nasce dalle aspettative sociali del tavolo. Le dinamiche di gruppo possono far sembrare che l'attenzione si sposti sull'altro anche quando la situazione non era malevola. dinamiche di gruppo

[PaulFA]

Non so se sia sempre una manovra cosciente delle dinamiche di gruppo. a volte basta una fretta del capo o una lettura diversa di chi parla davanti agli altri. Non è detto che vi sia un complotto dietro ogni episodio e potrebbe essere utile osservare senza saltare a conclusioni. dinamiche di gruppo

[EvelynDT]

Se vuoi capire cosa te ne fai potresti chiederti che cosa conti davvero per te in una riunione: il merito, la visibilità o il senso di appartenere al gruppo. La domanda è dentro le dinamiche di gruppo e forse vale la pena riflettere su come comunicare le idee in pubblico senza sentire il peso della gara. dinamiche di gruppo

[EvelynPR]

Potrebbe essere utile pensare all episodio come segno delle dinamiche di gruppo che privilegiano l'esibizione pubblica. non significa che tu perda valore ma che l ambiente influisce sul modo in cui si percepisce il merito. forse vale la pena parlare in privato con il capo o cercare modi alternativi per condividere le idee. dinamiche di gruppo