Da un paio di mesi il mio team sembra aver perso la spinta. Le riunioni sono silenziose, le idee scarseggiano e l’entusiasmo per i nuovi progetti è praticamente zero. Ho provato a parlare con alcuni di loro individualmente, ma ottengo solo risposte evasive. Mi chiedo se il problema sia la mia gestione o se ci sia qualcosa di più profondo che non riesco a vedere. Forse dovrei concentrarmi maggiormente sulla costruzione di un ambiente psicologicamente sicuro, ma non so bene da dove cominciare per invertire questa tendenza. Qualcuno si è trovato in una situazione simile?
Cosa fare per riaccendere la spinta del team con sicurezza?
|
Cosa fare per riaccendere la spinta del team con sicurezza?
|
|
« Precedente | Successivo »
|
