quando gestire la dinamica di gruppo se la tua idea viene ignorata?

[Edward67]

Ultimamente mi trovo a riflettere su una cosa che mi è successa al lavoro. Durante una riunione di team, ho proposto un’idea che pensavo fosse buona, ma è stata completamente ignorata. Pochi minuti dopo, un collega ha presentato un concetto quasi identico ed è stato elogiato da tutti. Mi sono sentito invisibile e ho iniziato a chiedermi se il problema fosse il modo in cui comunico le cose o se ci fosse qualcosa di più sottile in gioco, forse legato alla dinamica di gruppo. È strano come a volte il merito di un’idea sembri dipendere più da chi la dice che dal suo contenuto effettivo. Qualcuno ha vissuto esperienze simili o ha insight su come funzionano questi meccanismi sociali?

[Stella.H]

La questione vera è come attribuiamo valore a una proposta quando arriva da una persona diversa. Nelle dinamiche di gruppo si intrecciano segnali sociali e contenuti.

[RonaldND]

Potrebbe essere solo casualità o una serie di eventi fortuiti ma le dinamiche di gruppo a volte sembrano regolare tutto senza spiegazioni.

[James75]

Potresti provare a strutturare il tuo prossimo intervento in modo diverso chiedere feedback subito e riassumere i punti chiave in breve cosi la dinamica di gruppo non distoglie l attenzione.

[Sophia50]

Potremmo parlare di un concetto come valore percepito e come etichette o status influenzino chi ascolta senza spiegare tutto ora questa è una direzione interessante delle dinamiche di gruppo